Assurer les missions fondamentales en gestion des ressources humaines
Les fondamentaux de la fonction RH
Formation créée le 11/08/2025.Version du programme : 1
Type de formation
Formation mixteDurée de formation
70 heuresAccessibilité
OuiAssurer les missions fondamentales en gestion des ressources humaines
Les fondamentaux de la fonction RH
Cette formation permet aux participants d’acquérir et de consolider les compétences indispensables à la gestion opérationnelle des ressources humaines : recrutement, administration du personnel, gestion de la formation et suivi des obligations légales. Elle offre un cadre méthodologique clair et des outils directement applicables sur le terrain.
Objectifs de la formation
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Participer aux étapes du recrutement (rédaction, diffusion, sélection)
- Préparer et suivre les dossiers du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi d’un plan de formation
- Utiliser des outils RH adaptés pour optimiser l’organisation
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Professionnels en activité souhaitant évoluer vers une fonction RH
- Assistants ou chargés RH débutants
- Managers souhaitant renforcer leurs compétences RH
- Salariés en reconversion vers le domaine des ressources humaines
- Demandeurs d’emploi souhaitant se former à la fonction RH
Prérequis
- Maîtrise de base des outils bureautiques (Word, Excel)
- Niveau de français écrit/oral suffisant pour produire des documents professionnels
Contenu de la formation
Module 1 : Introduction à la fonction RH (7h)
- Rôle et missions de la fonction RH
- Cadre légal et réglementaire
- Acteurs internes et externes des RH
Module 2 : Gestion administrative du personnel (14h)
- Gestion des dossiers du personnel
- Rédaction de documents administratifs RH
- Suivi des absences, congés et temps de travail
Module 3 : Processus de recrutement (21h)
- Définition du besoin et rédaction de fiche de poste
- Rédaction et diffusion d’annonces
- Tri des candidatures et pré-sélection
- Conduite et simulation d’entretien
- Retour aux candidats et intégration
Module 4 : Formation professionnelle (14h)
- Identifier les besoins en formation
- Élaborer un plan de formation simplifié
- Suivi et évaluation des actions de formation
Module 5 : Outils et communication RH (14h)
- Utilisation de logiciels RH et tableurs
- Communication interne et gestion des informations
- Tableaux de bord RH
Équipe pédagogique
Formateur référent : Daniel GUILLEN
Directeur général : Daniel GUILLEN
Responsable pédagogique : Waleska GENDREY - waleska.gendrey@pplusconsultant.fr
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Évaluation diagnostique initiale
- Évaluations formatives (mises en situation, quiz)
- Évaluation finale composée de : Étude de cas écrite, Mise en situation professionnelle, Production de livrable
- Attestation de fin de formation remise à chaque participant
Ressources techniques et pédagogiques
- Support de formation numérique et papier
- Exercices pratiques et études de cas
- Plateforme de visioconférence (si formation à distance)
- Outils collaboratifs (tableaux blancs, post-its, cartes)
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Obtention avec un score global ≥ 14/20
Modalité d'obtention
- Validation de toutes les compétences clés
Accessibilité
Formation accessible aux Personnes en Situation de Handicap Veuillez nous contacter au 0690 97 52 37 pour obtenir de plus amples informations sur les modalités.