Bases de la gestion RH

Acquérir les compétences essentielles pour gérer les ressources humaines dans une organisation.

Formation créée le 13/01/2026. Dernière mise à jour le 19/01/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Mixte

Durée de formation

28 heures (4 jours)

Accessibilité

Oui
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Bases de la gestion RH

Acquérir les compétences essentielles pour gérer les ressources humaines dans une organisation.


Cette formation permet aux participants de comprendre les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines, de l’organisation du travail à l’administration du personnel. Elle aborde les fonctions clés telles que le recrutement, la gestion des carrières, la paie, les relations sociales et le suivi administratif des salariés.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les missions et enjeux des RH
  • Gérer le recrutement et l’intégration des collaborateurs
  • Connaître les obligations légales et réglementaires
  • Mettre en place des outils de suivi administratif et de gestion des talents
  • Développer une approche professionnelle de la gestion RH

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Responsables RH
  • Assistants RH
  • Managers et chefs d’équipe
  • Entrepreneurs et dirigeants
Prérequis
  • Connaissances de base en gestion ou management souhaitées
  • Aucun prérequis spécifique en RH

Contenu de la formation

Module 1 : Introduction à la gestion des ressources humaines
  • Rôles et missions du service RH
  • Les enjeux stratégiques et opérationnels
  • Organisation et processus RH
Module 2 : Recrutement et intégration
  • Définition des besoins et rédaction de fiches de poste
  • Processus de recrutement et sélection des candidats
  • Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs
Module 3 : Administration du personnel
  • Gestion des dossiers du personnel
  • Contrats de travail et obligations légales
  • Suivi des absences et congés
Module 4 : Gestion de la performance et des carrières
  • Évaluation des compétences et performances
  • Plans de développement et formations
  • Gestion des évolutions et promotions
Module 5 : Rémunération et paie
  • Principes de rémunération et avantages
  • Introduction à la paie et charges sociales
  • Outils de suivi et reporting
Module 6 : Relations sociales et communication interne
  • Gestion des conflits et dialogue social
  • Communication avec les collaborateurs
  • Mise en place de procédures internes

Équipe pédagogique

Formateur référent : D. GUILLEN Chargée de formation / Formatrice W. GENDREY

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles d’émargement numériques
  • Évaluation diagnostic par questionnaire
  • Évaluation finale par questionnaire
  • Auto-évaluation des acquis

Ressources techniques et pédagogiques

  • Supports pédagogiques numériques
  • Guides légaux et réglementaires
  • Modèles de documents RH et fiches pratiques

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • À l’issue de la formation, les participants seront capables de gérer les principales fonctions RH, de mettre en place des outils administratifs efficaces et de contribuer à la gestion des talents dans leur organisation.
Modalité d'obtention
  • À l’issue de la formation, le participant reçoit une attestation de formation ainsi qu’une attestation d’assiduité, sous réserve du respect des conditions de participation et, le cas échéant, de validation des modalités prévues.

Accessibilité

Formation accessible aux Personnes en Situation de Handicap Veuillez nous contacter au 0690 97 52 37 pour obtenir de plus amples informations sur les modalités.